Generali Country Italia ha dato il via al 1° Hackathon su Diversity & Inclusion promosso da Elle Active!

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Generali Italia ha dato il via a Generali Hackathon – Diversity & Inclusion, la prima maratona d’idee in Italia, 12 ore di lavoro no-stop, sulle tematiche di diversità e inclusione in azienda, organizzata insieme ad H–Farm e promossa da Elle Active!.

Il Generali Hackathon – Diversity & Inclusion premierà le migliori idee, una per ogni sfida, giudicando livello di innovazione, realizzabilità, efficacia. I cinque progetti vincitori saranno presentati sabato 11 novembre all’interno del Forum ELLE ACTIVE! Attiva il Cambiamento, promosso dal mensile Elle di Hearst Italia.

Piena inclusione delle donne nei percorsi di crescita professionale, valorizzazione delle diverse generazioni, culture e disabilità sono i temi della maratona di idee che coinvolge 120 partecipanti.
Insieme ai dipendenti di Generali Italia, Alleanza, Genertel e Genertellife, oggi lavoreranno le persone di altre grandi aziende, con l’obiettivo di costruire nuove possibilità di inclusione e valorizzazione della diversità
I cinque progetti vincitori sono stati presentati l’11-12 novembre alla seconda edizione di ELLE ACTIVE!, il forum dedicato al mondo del lavoro femminile organizzato dal mensile Elle di Hearst Italia

Elaborare idee innovative e concrete per diffondere la cultura dell’inclusività, perché le differenze, a partire da quelle di genere, sono un patrimonio da valorizzare e un motore per l’innovazione.

Quello che contraddistingue questo Generali Hackathon è la presenza, tra i 120 partecipanti, di dipendenti e collaboratori di altre importanti realtà aziendali che, lavorando insieme alle persone di Generali Italia, Alleanza, Genertel e Genertellife, porteranno anche il loro punto di vista, arricchendo di nuove visioni e contributi la maratona di idee sui 5 importanti temi in materia di Diversity& Inclusion:
Engagement: mantenere alti la motivazione e l’engagement delle persone lungo tutto l’arco della carriera lavorativa;
Processi HR: gestire i vari momenti dell’ employee experience, in modo da selezionare e promuovere le persone in maniera equa assicurando a tutti le stesse opportunità di accesso;
Mindset e Organizzazione: promuovere lo sviluppo di modelli organizzativi inclusivi ed uno stile di leadership che valorizzi le differenze e neutralizzi meccanismi di «esclusione»;
Nuove modalità di lavoro: creare le condizioni per gestire al meglio le proprie attività, il proprio tempo e le proprie competenze;
Vivere la genitorialità: favorire la diffusione di una cultura della genitorialità come aspetto della vita in grado di generare benefici sia per le persone che per le organizzazioni.

Diversity & Inclusion si fonda sulla convinzione che le persone sono, nelle loro differenze, la risorsa più importante per avere successo” – ha dichiarato Gianluca Perin, Direttore Risorse Umane e Organizzazione Generali Country Italia– “D&I è dunque una priorità organizzativa e strategica che si può realizzare soltanto attraverso un profondo cambiamento culturale. Con questo obiettivo, Generali Italia promuove uno specifico programma articolato su quattro differenti livelli, Gender- Age- Cultural- Disability, per agire non solo sulla mentalità delle nostre persone, ma anche sui processi aziendali veri e propri”.

Generali Italia dal 2016 ha adottato nuovi metodi di lavoro che prevedono la partecipazione attiva delle proprie persone. L’Hackathon è uno degli strumenti di open innovation oggi utilizzato abitualmente dalla Compagnia per favorire il coinvolgimento dei dipendenti nell’attuazione dei processi di innovazione.
Generali Italia, Alleanza e Banca Generali sostengono per il secondo anno il forum dedicato al mondo del lavoro femminile.

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